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公司工会“十三五”服务员工“成绩单”请您阅卷
发布时间:2021-01-13     作者:刘倩   分享到:

公司工会在实现“十三五”宏伟蓝图中最大限度凝聚员工推进改革发展、维护社会和谐稳定的共识和力量,在紧盯“党委想干的事,行政正干的事,员工期盼的事”的终极考卷上,交出了靓丽“成绩单”,请您阅卷

修练内功——素质提升强本领

为加强员工队伍素质建设,练内功、强素质、促转变、强管理。多年来,大力引领员工投身劳动竞赛主场,充分发挥员工主力军作用,找准企业发展大局中的切入点,构建了常规竞赛自主化、专项竞赛精准化、技能竞赛功能化的“三位一体”劳动竞赛新模式,将安全生产和劳动竞赛深度融合,搭建平台载体,开展“治亏创效”“节支降本、修旧利废”等主题的竞赛活动,结合“岗位练兵、手指口述、一述两清”等内容,提升员工业务知识和实际操作能力,最大程度地激发员工主动学习、提升自身业务技能的积极性。连续举办十五届员工技能大赛,参赛人员高达近千人,劳动竞赛、技能大赛已然成为员工学技术、练本领的重要平台。

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激发活力——技能创新多样化

创新是对已有经验积累的突破、放大和拓展。工会大力开展“五小创新”、“三小一练”等合理化建议活动,十三五期间,共挖掘338项“五小创新”成果,328项“三小一练”活动成果。制定《员工“五小”技术创新优秀成果评选奖励办法》,每隔两年对员工“五小”创新成果进行评选。对小故事、小成果、小案例、绝招、绝技及绝活的56项优秀成果进行集中表彰。陕煤集团召开“三小一练”活动展示交流会,公司10项成果作为优秀成果在会上宣传展示。通过以赛促学、以赛增技,引导员工从“细小”做起,动脑筋,想办法,解决生产岗位上存在的问题,推动企业技术进步、创新创效。

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选树楷模——弘扬劳模工匠

企业的发展离不开劳动者的奋斗,事业的成功要靠实干苦干。号召全体干部员工向劳模先进学习,在企业发展中积极作为,先后创建“工人先锋号”“劳模宣讲事迹报告会”“创先争优”“中国梦·劳动美”员工演讲比赛等活动,彰显先锋旗帜。“十三五”期间,公司选树劳模23人,表彰先进集体97个,先进个人122人,白延军、石耀军等4名同志为陕煤集团年度劳动模范和陕煤工匠。创建了李小民、秦文永、许菊勤等7个“劳模(技术能手)”创新工作室,充分发挥工作室示范引领、协同攻关、集智创新、传承技能等作用,团结动员广大员工为企业高质量发展贡献智慧和力量。

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搭建载体——文化生活结硕果

如何加强员工精神文化需求,充分发挥“大学校”作用,是长久以来探索的课题,工会结合员工需求,多渠道开展寓教于乐的宣教活动,以抓好员工教育阵地建设为契机,创办“职工书屋”,2016年“员工书屋”被中华全国总工会批准为“全国职工书屋”示范点。积极营造重视读书、善于读书的良好氛围,组织引导广大员工多读书、读好书、善读书,连续五年参加全国“书香三八”读书征文活动,并荣获全国书香三八组委会授予的一等奖和优秀奖。共组织上报工运调研论文68余篇,获奖20篇,先后获得“优秀组织单位”“调查研究活动先进单位”。组建形式多样的员工文体协会,连续多年组织迎新春晚会、送春联等新春系列活动,参与员工家属人数达6000余人次。根据员工兴趣爱好,成立乒乓球协会、篮球协会、书法摄影协会等8个员工文体协会,满足了员工多样化、多层次需求,凝聚力量,激发热情,营造了积极向上的氛围。

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精准关怀——服务员工暖人心

紧抓服务员工群众的生命线,持续发力,不断探索创新,唱响了“春送关怀、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”员工精准帮扶的传统“四季关爱”品牌,公司工会将温暖延伸到员工生活的方方面面,节日性的关心已变成了四季“恒温”的全年关怀。“十三五”期间,共计帮扶困难员工723人,累计发放日常救助、扶贫救助、遗属供养等资金400万余元。为员工发放节日慰问品、生日礼物,退休纪念品、办理办理特殊疾病保险,让员工感受到实实在在的温暖。为了帮助员工解答思想疑惑,把“精神帮扶”做精做实,公司开创线上“员工心声”、线下“谈心苑”等多元化服务平台,多方畅通员工建言献策渠道,广泛了解员工最关心最突出的核心问题,让员工群众真正感受到“娘家人”的关怀与温暖。“谈心苑”在精准关怀员工的积极探索,得到了陕煤集团工会的认可,被陕煤集团工会评为工会工作服务员工实事项目清单制创新创优工作项目,为助力陕煤集团实现“十四五”追赶超越高质量发展贡献智慧和力量。

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唯有笃然奋进才能硕果满园。新起点、新要求,公司工会唯有始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕打造“员工幸福、同行尊重”的一流化工企业愿景目标,攻坚改革、大胆创新、做实服务,才能担当起企业发展新使命和服务员工新要求。(刘倩)